*이 노션 문서는 2022.07 퍼블리 내부용으로 제작한 1:1 문제은행의 사본입니다
<aside> 1️⃣ 1:1 문제은행 목적
이 문서의 목적은 마땅한 아젠다가 없어도 1:1이 생산적으로 진행될 수 있도록 돕기 위함입니다.
즉, 이미 명확한 아젠다가 있다면 굳이 이 문제은행의 아젠다를 사용하지 않아도 괜찮습니다.
매뉴얼이 아니라 참고 문서인 점 꼭 기억해 주세요!
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<aside> 2️⃣ 1:1 문제은행 제작 맥락
1:1은 퍼블리 초창기부터 진행해 온 우리 팀의 대표적인 제도입니다.
전 팀원들이 정기적으로 리소스를 투자해 진행하는 만큼, 팀의 규모가 점점 커지고 있는 시기에 과연 우리가 의도한 대로 잘 진행되고 있는지 고민해볼 필요가 있다고 생각했습니다.
자, 여기서 저희가 1:1을 하는 목적부터 먼저 한 번 짚고 넘어볼게요.
2022년 4월 팀원들을 대상으로 1:1 현황 파악 설문을 진행했고, 다행히 설문조사에서 90% 이상의 팀원분들이 1:1 제도에 만족하고 있다고 답해주셨습니다.
다만, 1:1에서 부정적인 경험을 하게 된다면 이는 아젠다 부족에서 비롯되는 경우가 많다는 것도 알게 되었는데요, 따라서 여러분들의 유익하고 알찬 1:1을 위해 Talent 트라이브에서 1:1 문제은행을 만들게 되었습니다 🙂 (이 문서는 여러분들의 피드백에 따라 정기적으로 수정 · 보완할 예정입니다.)
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<aside> 3️⃣ 1:1 문제은행 사용법
문제 은행은 이렇게 사용해 주세요!
예를 들어, ‘요즘 나를 가장 힘들게 하는 업무’를 아젠다로 선택했다면, 이렇게 바꾸면 어떨까요? 🙂 ☝ 매니저 → 리포트: 요즘 가장 힘든 업무가 있나요? 어떤 이유로 힘이 드나요? ✌ 리포트 → 매니저: 제가 요즘 ~~를 하고 있는데, --해서 힘듭니다. 어떻게 해결하면 좋을까요? (※ 특정 팀원이 가져가면 더 좋을 아젠다는 레이블 추가해 두었어요! ex. 신규입사자 매니저 )